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勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は東京と大阪にあります。 本社は東京にあります。東京メトロ東西線・銀座線日本橋駅と都営地下鉄浅草線日本橋駅が最寄りです。 他にも東京メトロ半蔵門線・銀座線の三越前駅、JR東京駅からもアクセスできます。 大阪支社は地下鉄谷町線東梅田駅が最寄りです。他にも御堂筋線梅田駅、JR大阪駅、阪神梅田駅などからもアクセスできます。 昇給はある？賞与は？ 昇給と賞与はあります。 昇給は年2回で、2月と8月にあります。 賞与は年1回で、3月に業績賞与が支給されます。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業はあります。 基本給の中に、残業代40時間分が含まれています。 それ以上の超過勤務手当については現在、調査中です。 福利厚生はどんな内容？ ソフトブレーンは基本的な各種保険は完備されています。 インセンティブ旅行制度というものがあり、努力した分の報酬として条件を達成した社員には旅行が贈られます。 ESOP制度は、別名従業員向けの株式交付制度でソフトブレーンの株が貰えるというものです。勤続年数や昇格時にポイントが与えられ、2年保有すると株になるという仕組みです。 他にも下記のような制度があります。 ■産休・育休制度 ■在宅勤務制度 ■結婚・出産のお祝い金 ■子ども看護休暇 ■介護休暇 ■短時間勤務制度 ■書籍購入制度 ■セミナー費用補助制度 ■永年勤続表彰制度 ■記念日休暇制度 ■その他 会社の社風や風土は？ ソフトブレーンの企業理念は「TO BE OPEN TO CHANGE」意味は、「変化に対してオープンであれ」というものです。 また、上場企業ながら社内はスピード感があります。柔軟性も高く、フラットな組織風土であることが特徴です。 会社の戦略やビジョンは？ ソフトブレーンは、プロセスマネジメントと最新のテクノロジーで、日本の働き方を革新するリーディングカンパニーを目標としています。 ソフトブレーンで開発した営業支援システムやコンサルティングサービスなどを用いて、顧客企業の抱えている営業上の様々な課題解決のサポートを行っています。 同社のアプローチ先は、企業の経営者や営業責任者など。常に経営課題に深く、強く意識している方が多いです。 そしてそのような人と、ハイレベルな視野を共有しながら、「営業改革」というテーマについて挑戦していく会社です。 顧客基点を大事にしています。顧客企業の生産性アップが、ソフトブレーンのミッションです。 開発職では、営業支援ツールとして使用されてきた「eセールスマネージャー」を、これからは営業だけでなく様々な業務・部署で幅広く活用してもらおうという動きがあります。このプロジェクトに関しては、今後も先が期待されています。 会社の職場環境は？ ベンチャーマインドを大事にしているため、年齢や社歴も関係なく、社員全員が新しいことに挑戦できる環境です。 成果主義であり、公平性を担保しています。 入社3年目でプロジェクトリーダーになるなど若いうちから活躍できる職場です。 また、エンジニアと営業の垣根はなく、発言のしやすい風通しの良さがあります。和みのある環境で、モチベーションを高く保ちながら仕事に取り組むことができます。 年に一回社員旅行があり、社内サークル、月1のケータリングパーティーといったコミュニケーションの場が多くあります。 スタッフ同士の繋がりを重んじている会社です。 求める人物像・選考基準は？ ソフトブレーンでは、今まで自分のアイデアで何かをつくり上げた経験がある人、0から1で価値を生み出した経験のある人物を求めています。 研究室で開発したブログラムでも、自作のゲームアプリでもなんでも大丈夫です。 受け身のエンジニアではなく、どんどん新しい仕事に挑戦して自分の可能性を広げられるような方を募集しています。 また、「早い段階から責任のある仕事がしたい」と考えている人にとって、ソフトブレーンは大きなチャンスの場となります。 選考はエントリーの後、書類選考が行われます。 面接が1～2回実施され、営業職については、適性検査を実施。 最終選考は社長面接が行われ、内定という流れになります。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判
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野村総合研究所 大和総研 日本総合研究所 みずほ総合研究所 UFJ総合研究所 三菱総合研究所 【シンクタンク系コンサルティング】でブログ検索 #blogsearch2 【シンクタンク系コンサルティング】で口コミ検索 #bf
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資本金×1／4 － (利益準備金+資本準備金) (配当金+役員賞与)×1／10 のうちいずれか少ない方を利益準備金とする。
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勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は全国に展開中とのこと。 日本中のオフィスから選択できるようです。就職の機会に田舎に帰ろうとしている方や新天地での活躍を目指している方にももってこいの職場環境です。 昇給はある？賞与は？ 昇給は年に１回だそうです。ちなみに公式ＨＰに記載がない為、詳細は調査中です。 賞与は年に２回、夏季と冬季で、その他に業績により期末賞与が春季支給されることがあるそうです。 やはり会社に貢献した度合い高い人には、それに見合った賞与があるとあって業績アップに向け、気合に満ちた社内はとても刺激になるのではないでしょうか。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業は部署により異なるようですが、基本的にあるようです。平均をみると１日２～３時間が相場のようです。 というのも、こちらの会社は「みなし残業代」を採用しています。 すでに月30時間分の残業代が基本給に上乗せされて振り込まれているのです。 つまり、この３０時間分は含まれているため、３０時間を超過した場合のみ残業代が発生します。 福利厚生はどんな内容？ 福利厚生ですが、一般企業にみる福利厚生よりも個性を感じます。 というのもそのラインナップが、 個人災害総合保険（業務外のけがや疾病入院にも対応） 社員旅行 出産休暇 育児休暇（毎年数名の実績あり） 懇親会費用の配賦（歓送迎会、忘年会、その他懇親会の費用を会社負担） クールビズウエア（節電用にポロシャツを支給） 安全運転奨励制度（通勤や業務で車を運転するスタッフを対象に奨励金を支給） 健康増進支援プログラム（個人加入のスポーツジム月会費の一部を補助） リフレッシュ休暇推奨制度（有給休暇利用の推奨、リフレッシュ手当を支給） 資格取得奨励制度あり（受験料、報奨金支給） 退職金制度 安全や健康に対するものはとても有難いですね。 なお、社員旅行の旅費に関しては、個人積み立てではなく会社負担とのことです。 これは嬉しいですね！自腹で会社の旅行に行く…という制度に疑問を持っているひとも多いのではないでしょうか。ちなみに行先は、台湾・韓国・沖縄などだそうです。 他にも各種手当の支給などがあります。 生活応援手当（基本給の3％、6900円（一般職）・7500円（総合職）） 通勤手当（当社規定による） 調整手当（一部地域のみ支給、最大月2万円） 私有車使用手当、朝活応援手当（1日300円×日数） リフレッシュ手当（3万円、年１回） 健康増進手当（～月6,000円） 赴任手当（採用時、転勤時） 仕事に対するサポート面がしっかりしている印象を受けました。 会社の社風や風土は？ EDUCOMが校務支援システムの分野でトップシェアを誇っている理由には、会社が校務支援分野に特化し、この事業に注力している点が挙げられます。 社員のほぼ全員がこの事業に関わるというスタイルはこの会社の特徴といえるでしょう。 また、福利厚生制度が整備され、入社したスタッフが安心して働けるよう柔軟に制度を変えたりもしているようです。 会社の戦略やビジョンは？ EDUCOMが開発した統合型校務支援システムの全国への普及を進める一方で、新しいプロダクトの開発にも注力しているようです。 学校と保護者の連携を高める連絡アプリのサービスや校務支援システムのバーションアップにも取り組んでいます。 また教諭個人の経験や感覚として蓄積されたナレッジを全校単位で共有するという新しい試みにも挑戦しているようです。 会社の職場環境は？ 働きやすいような福利厚生が充実しているだけでなく、上司や社長などの経営陣とも距離が近く、さん付けで呼ぶなどフランクな雰囲気のようです。 若手でも意見を求められ、チームワークを大切にし、助け合いの精神があります。 また若いうちから仕事を任せてもらえるので、成長を感じられるでしょう。 求める人物像・選考基準は？ EDUCOMではITの知識だけではなく、教育現場で働く先生の業務を深く知る必要があります。 また教育委員会からの相談に応えるための知識も必要となってくるようです。 より知識を深めようとする、素直さと向学心ののびしろのある方を求めています。 学ぼうという気持ちさえあれば、ITスキルや知識はあとから身に付けることができるため、成長したいと考えている方を募集しているようです。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 Sky株式会社の評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ SCSK株式会社（旧・株式会社CSK）の勤務地は、本社のある東京や大阪、名古屋、福岡、広島など全国の拠点が対象です。 配属および勤務地については、本人の希望、面接時・研修時の人物評価、各人の適性やニーズを踏まえて入社後の新人研究時に決定するそうです。 勤務先は、東京・大阪・名古屋・福岡・広島などの主要都市なのでＩターンやＵターンを希望される方にもベストな会社かもしれません。また、在宅勤務も可能だそうなので相談によっては、働きやすい環境を確保できるのではないでしょうか。 転勤に関する情報は見つからなかったので、引き続き調査を行います。 昇給はある？賞与は？ 一般社員は、個人ごとの年度重点目標を設定、その目標達成度によって昇給が行わるようです。 昇給は年１回で７月だそうです。賞与は年２階回で、６月と１２月とのこと。 株式会社SCSKには「健康経営」と称して行っている珍しい取り組みがあります。 毎日の歩行歩数を各々に登録してもらい、上位者はボーナスでインセンティブが支払われるという制度です。産休予定の方や短時間勤務の方でも対象になるそうです。女性に優しく、嬉しい制度はとても関心を持たれるポイントですね。 なお、過去の報告書や決算短信を確認したところ、決算説明会では、賞与の支給に対する質問も出されています。 役員の報酬の上限額は株主総会で決定されるので、適切な評価にみあった額が支給されているようです。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ SCSK株式会社は「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、「スマートワーク・チャレンジ」を行っています。 これは平均月間残業時間を20時間未満にすること。社をあげての試みなので、個人差があるとはいえ、効率良い仕事を行う土壌ができているようです。 残業時間が減少しているため、残業手当も少なくなってしまいます。 そこでSCSK株式会社は、全社員に残業時間の有無にかかわらず、34時間または20時間の残業代相当額を支給しています。 つまり「みなし残業制」ということですね。 20時間を超過した場合のみ、時間外勤務手当が残業した分の全額を支給されます。 福利厚生はどんな内容？ 一般的な各種社会保険制度、退職金制度、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、ボランティア休業、フレックスタイム、在宅勤務、ジョブリターン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、メニュー型福利厚生制度、保険料補助制度などがあります。 SCSK株式会社では、先ほど述べたように「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して「ワーク・ライフ・バランスの推進」も行っています。 2017年のリクルートサイトでは、次のような数値を公表しています。 育児休業 208名 短時間勤務 216名 配偶者出産休暇 169名 介護休暇 122名 マタニティ休暇 85名 両立支援休暇 729名 子どもの看護休暇 458名 ※2015年度実績 福利厚生としては、育児・介護と仕事の両立支援制度は整備されているようです。 また、独身寮があるのもありがたいところですね。 独身寮は、入寮条件が(自宅からの通勤が１２０分超)を満たせば男女ともに入寮が可能となっています。男子寮、女子寮の他に共同タイプ、ワンルームタイプなどもあります。 同好会活動は、野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部などがあります。仕事外のコミュニケーションツールとして同好会に参加される方が多いようです。 会社の社風や風土は？ 株式会社SCSKでは、3つの約束を掲げています。 1つ目は一人ひとりの個性や価値観を尊重し、互いの力を最大限活かすこと。 2つ目は確かな技術に基づき、お客様に喜びと感動に繋がる最高のサービスを提供すること。 3つ目は世界と未来に向けて成長し続けること。 人材やお客様を大切にする姿勢が窺えます。 会社の戦略やビジョンは？ 今まで築いてきた基盤をもとに、更なる成長に向けて 「サービス提供型ビジネスへのシフト」 「時代の変化を捉えた戦略的事業の推進」 「グローバル展開」 を実行に移したいと考えているようです。 この中長期的な3つの戦略で、更なる成長を続ける企業を目指し、「働きやすく、やいがいのある会社」の地位を固めていきたいと考えています。 会社の職場環境は？ ワーク・ライフ・バランスを重視し、仕事を家庭の両立を支援してくれるようです。 安心して働ける職場を目指し、様々な休暇制度や施策、柔軟な勤務体系の充実を図っています。 他にもスマートワーク・チャレンジへの取り組みなど、社員が働きやすくやりがいのある会社にすることにより、生産性も上がり社会やお客様に貢献できるという好循環が生まれると考えているようです。 求める人物像・選考基準は？ お客様のグローバルビジネスや、世界経済をけん引していけるようなITのプロフェッショナルとして情熱と高い目標を常に持ち続け、何事にもチャレンジしていこうとする志を持っている方を求めているようです。 ＳＣＳＫの経営理念に賛同し、その実現に向けて行動できるような人物を求めています。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ･エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判
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現在募集はありません 求人募集要項 勤務地 富士裾野製作所 職種 (1)製造機械オペレーター・外観検査業務(2)外観検査業務 雇用主 直接雇用 契約期間 正社員登用 あり 給与 (1)時給1200円 (2)時給1000円 ※(1)(2)共に皆勤・諸手当 〆支払 月収例 （1）◆月収250,000円以上可※22日勤務・残業20h・諸手当含む（2）◆月収210,000円以上可※22日勤務・残業20h・諸手当含む 手当詳細 早出・残業・休出手当／通勤手当／賞与年2回皆勤・深夜手当／慰労金 製造未経験 可 応募資格 18歳以上 学歴・経験不問※実務経験者は優遇します※(1)梱包・フィークリフト資格保持者優遇 勤務時間 (1)昼 勤/8 30～17 00 3交替 /7 00～13 00・12 55～21 40・21 35～翌7 05(2)8 30～17 00※(1)(2)共に休憩有)●残業月平均20h 休日 (1)会社カレンダーシフトによる(週休2日制)(2)会社カレンダーによる(基本、土日) 自動車通勤 OK 待遇 賞与年2回、交通費規定支給、制服無料貸与、各種手当有(時間外・深夜・皆勤など)、各種社会保険完備、慰労金最大30万円支給！(任期満了時) 工場食堂 選考情報 書類審査 筆記試験 実技試験 面接交通費 保証人 健康診断 コア年齢 服装 選考持ち物 履歴書（写真貼付） 選考情報 予約制◆6月10日(水) 時間／13 00～◆6月12日(金) 時間／ 9 00～◆6月16日(火) 時間／13 00～※掲載終了後もお問い合わせ下さい。 ☆東海ゴムの他工場へ ☆東海ゴムの寮情報へ ☆東海ゴムのQ Aへ ☆東海ゴムのリンク集へ コメント
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勤務地はどこ？転勤はある？ 富士通マーケティングは、東京都港区に本社があります。 JR品川駅から徒歩10分とアクセスしやすそうです。 営業本部は東京、さいたま、名古屋、大阪、福岡にあり、支社・支店・営業所・サービスセンターは北海道から鹿児島まで全国各地にあります。 昇給はある？賞与は？ 昇給は年1回、4月にあります。 賞与は年2回、6月と12月にあります。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 諸手当に時間外手当という記載があるため、残業代は出るという認識で問題ないでしょう。 残業時間については現在、調査中です。 福利厚生はどんな内容？ 富士通マーケティングは、基本的な社会保険は完備されています。 土日完全週休2日制で、祝日、年末年始のほかにも夏季休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇などがあります。 その他の福利厚生については、下記の通りです。 ■育児休職制度 ■介護休職制度 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■従業員持株会制度 ■住宅融資制度 ■自社研修センター（東京） ■各種スポーツ施設 ■独身寮 など 会社の社風や風土は？ 自社の成長のみならず、顧客の成長もビジョンに掲げて共有しているため、社会に貢献する姿勢を感じられます。 新入社員の場合、新入社員ならではの発想や意見を求めることも多く、共に成長していこうとする社風であるとのことです。 また、何事にも顧客の期待に誠心誠意応えるという志があります。 会社の戦略やビジョンは？ 同社は、『社員一人ひとりが人としての質を高め』、『新しい価値を創造し』、『顧客と社会を幸せにする』会社を目指しているそうです。 産官学が融合した新たなICTビジネスへの適応も視野に入れ、日本市場全体の中核会社への進化を目指しています。 社会の変化をいち早く捉え、ビジネスモデルやスタイルを迅速に適応させていく。 そして新しい技術分野にチャレンジし続けながら、新しい価値をICTによって造り続けていくといいます。 富士通マーケティングは、このような変革を通してICT市場をリードし、日本を元気にしていくというビジョンを持っています。 会社の職場環境は？ 多彩な働き方の実現に取り組んでいるようです。 様々な人材が、働き方を選択できる職場造りに力を入れています。 そのためのテレワーク（サテライトオフィスや在宅勤務、モバイルワーク）を推進するとともに、「お仕事さくさくプロジェクト」も立ち上げました。 ファシリティやICTを活用した業務改善をスタート。 その他にも、働く時間の柔軟性をアップさせるフレックスタイム制、短時間勤務制度、プレミアムフライデーを実施しています。 仕事とプライベートの両立に向けた取り組みにも注力していると言えるでしょう。 求める人物像・選考基準は？ 求める人物像としては、困難に直面しても、粘り強く最後まで物事を遂行する行動力・実行力を持っている人のようです。 他にも、時代の変化をキャッチして、己で考え、向上心を持ちながら、自身を磨き続けられる人材。 周りから信頼され、誠実さ、素直さ、前向きさなど人間的魅力と責任感をもった人物をもとめているといいます。 メーカー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 株式会社日立システムズの評判 株式会社日立ソリューションズの評判 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社の評判 NECソリューションイノベータ株式会社の評判 NECネクサソリューションズ株式会社の評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ ジャストシステムの勤務地は、札幌、仙台、東京、大阪、福岡、広島になります。 本社は東京の西新宿にあります。最寄り駅は東京メトロ丸の内線の西新宿で徒歩3分。都営地下鉄大江戸線都庁前駅からは徒歩6分。JR各線・小田急線・京王線の新宿駅からは徒歩10分です。 様々な駅を利用できるアクセスのよい勤務地となっています。 昇給はある？賞与は？ 昇給・賞与はあります。 賞与は年2回と利益還元になります。 給与改定も年2回あり、同じタイミングで全社員のランクを開示して公平な評価と報酬を心がけています。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業代は出ます。 諸手当に時間外手当の項目があります。 残業時間については現在、調査中です。 福利厚生はどんな内容？ ジャストシステムでは、充実した生活を送ってもらうために、色々な制度を取り入れています。 一般的な社会保険は完備されています。 ■各種一時金…結婚や出産、忌引きや傷病時に手当を受け取ることができます。 ■健康診断補助…一般健康診断から、人間ドックを無料で受診が可能です。 ■勤務時間短縮…育児や家族の介護、傷病時など、ライフステージや状況に合わせて勤務時間を短くして働ける制度です。 ■資格取得補助 ■財形貯蓄 ■従業員持株会 諸手当には、受給条件がありますが、都市手当、住宅手当、アニバーサリー手当、通勤手当などがあります。 会社の社風や風土は？ ジャストシステムでは、「様々な事柄に対し、課題の本質を捉えて、考え抜く」ことを社員一人ひとりが大切にしています。 新しい事にチャレンジすると、失敗することも沢山あります。うまくいかなかった事を振り返ることも重要ですが、それよりも大切なことは、成功した時に、うまくいった要因を徹底的に分析してそれを今後に活かすことだと考えています。 世の中の決まりや固定概念に囚われることなく、「常に変化を意識する」ことが、成長し続けることに繋がるという考えです。 新入社員や若手社員も「実績」を作り事業を成長させています。成果があるからこそ、利益が生まれるのです。 ジャストシステムは利益還元制度を導入し、事業の成長と共に自分の成長も実感してもらえるような仕組みになっています。 「結果」は賞与に反映され、入社1年目の社員の平均年収が約470万円に対して、入社3年目は640万円と、数字で見ても明らかです。 それだけ成長しているということがわかります。 会社の戦略やビジョンは？ 社会に提供する価値の源は、良い商品とサービスです。その大きさと位置づけを確認しながら、日本だけでなく対象を世界へと拡げ、世界中の人々のより良い未来を創ることを実現したいと考えています。 日々目まぐるしく移り変わるIT業界の中で、時流をいち早く捉え、新たな技術を取り入れながらこれからも社会に新しい価値を提供し続けていきます。 基本方針はとてもシンプルです。 1、 世の中にない、人の役に立つものを創り出すこと 2、 出来るまでやり続けること 3、 創る人も広める人も、楽しんでやること 30年以上も使い続けられる商品のほか、時代の変化に合わせて走り出している商品を生んでいる会社です。 いまは長期的かつ安定したビジネスモデルで事業を展開していますが、次はどんなビジネスモデルが生まれるのか。 会社全体が「楽しみながら」事業を創っています。 会社の職場環境は？ 社内は活気に溢れ、エンジニアもクリエイターも活発にコミュニケーションを取っている職場です。 どのようにすればユーザーに喜んでもらえるか、ユーザーの体験をより良くするためにはどうやったらいいかなどを話し合っています。 職種や役職の壁などもなく、風通しの良さが特徴の職場と言えるでしょう。 求める人物像・選考基準は？ 開発エンジニアは、企画から設計、実装までを行います。要望が決まっている相手に対して「誰が」「いつ」「何を」「どのように」使うか、ユーザー視点で企画する力が求められます。 また、企画営業では、クライアントの課題を的確に捉え、最適な利用方法、解決策を考え提供する仕事です。 豊富な自社製品をどのように組み合わせるか、営業戦略を描きながら考えて動く力が求められています。 ジャストシステムでは、当事者意識を持ち、自発的に物事を進めることができる人材を求めています。 また、自分の「行動」がどのような「考え」に基づいたものなのか、その行動による「結果」はどうなったのかを認識できる能力が必要です。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判
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